Hvordan diskrimineres der ved ansættelser

Pas på ulovlig diskrimination ved ansættelser - Virksomheder | Erhvervsbladet.dk: "Dansk Erhverv har gennemgået det sidste halve års praksis fra Ligebehandlingsnævnet. Desværre er der en række afgørelser, der viser, at både offentlige og private virksomheder indimellem glemmer, at man ikke må diskriminere på grund af f.eks. køn, alder, religion og nationalitet, når man indrykker jobannoncer, og når man vælger, hvilken ansøger man vil ansætte. Prisen for denne ulovlige diskrimination er oftest en godtgørelse på 25.000 kr."